Kommunikation är nyckeln till all framgång mellan människor och grundbulten i ett gott ledarskap. Regelbunden kommunikation och hög synlighet är också något som är viktigt för den ledare som vill stötta sitt team i orostider. I grunden är det inte svårare än att vi anstränger oss att prata till varandra och se varandra.
Det här är förstås extra viktigt när arbetskamrater inte träffas som vanligt och det mesta av arbetet utförs på distans och via digitala möten. Vad gör man då? Börja t ex varje video- och telefonmöte att ni checkar in ordentligt med varandra. Hur mår alla? Vad har hänt sedan sist? Någon som ska göra något roligt till helgen?
Allt i syfte att bekräfta och uppskatta varandra som människor. Tänk på att arbetsgemenskapen är den viktigaste gemenskapen för en väldig massa människor, kanske t o m den enda de har.
För sann kommunikation mellan människor är dialogen helt avgörande. Och då menar vi en dialog på riktigt där bägge parter känner sig förstådda och lyssnade på. Ju bättre dialogkompetensen är i ett team, desto större blir effekten av gruppens arbete. I distansmöten är det därför din roll som ledare att se till att alla kommer till tals. Några pratar som vanligt mycket och spontant i teamet, andra behöver extra hjälp i dessa tider med att få sina röster hörda. Kanske med hjälp av en talarlista där man vid varje punkt går laget runt för att höra vad samtliga har att säga i frågan?