Förbättra prestationerna. Enkelt och hållbart.
Med hjälp av Agerus forskningsbaserade plattform och ledande index utvecklar chefer och medarbetare sina prestationer och verksamhetens effektivitet.
Webinar torsdag 19 maj klockan 13-14
Utifrån temat ägarskap för ökat självledarskap diskuterar vi erfarenheterna av att jobba med medarbetarkonton som ett sätt utveckla självledarskapet i en organisation. Anmäl dig till vårt kostnadsfria webinar.
Kundberättelser
Med förbättrade prestationer ökar effektiviteten, kundnöjdheten och lönsamheten, det säger sig självt. Men det stärker även engagemanget, hälsan och det egna varumärket. Det säger vår forskning. Och våra kunder bekräftar det:
Systembolaget
”Vårt ledarskap bygger mycket på ett coachande förhållningssätt där dialogen är viktig. Hos oss på Systembolaget handlar ledarskap om att skapa rätt förutsättningar för sina medarbetare. Just därför passade Agerus med sitt fokus på uppdraget, förutsättningarna och dialogen så bra som stöd till våra ledare.”Tobias Frohm, Direktör E-handel
Läs merMetso Outotec
”Agerus är en utmärkt plattform som stödjer vår strategi att utveckla såväl prestation som engagemang hos våra medarbetare. Vi är mycket nöjda med hur användarvänligt det är och hur lätt vi kan få ut olika rapporter och jämförelser. Verktyget hjälper också till med analysen av resultaten och visar tydligt var de viktigaste förbättringsområdena finns för varje team.”Johanna Ahokas, Director, Talent and Engagement
Läs merFlir Systems
”Den stora skillnaden är nog att man med Agerus-metoden känner att den ger ingångar att jobba med för att utveckla sakerna tillsammans. Jag brukar alltid påpeka till chefer att Agerus-metoden fokuserar på själva kärnan i ledarskapet och din roll som chef.”– Joakim Pedersen, HR Business Partner
Läs merAkademiska hus
”Ett viktigt mål för oss är att ha medarbetare som är engagerade i sitt jobb. Dit når vi genom att ge människor rätt förutsättningar. Det är också stommen i Agerus-metoden. I grunden finns en stark tilltro till att människor kan tänka själva och att de allra flesta verkligen vill göra ett bra jobb.”Marie Hallander-Larsson, HR-direktör
Läs merQuintus Technologies
”Vi är i en marknad som hela tiden förändras via kundernas behov och nya teknikskiften. Det gör att vi som företag hela tiden måste anpassa både organisation, roller och kompetenser i verksamheten. Allt detta är komplext och ska fungera i olika kulturer, men med hjälp av Agerus så lyckas vi skapa ett gemensamt sätt att fånga upp och hantera de här frågorna.” Pamela Ernlund, global HR-partner Läs merSkatteverket
”Klassiska mätningar följer en organisationsstruktur. Vi jobbar alltmer agilt, teambaserat och tvärfunktionellt. Dialogen om en hållbar prestation kan användas i de tillfälliga grupper och projekt utanför linjeorganisationen där människor befinner sig och hjälpa till att tydliggöra vad gruppens uppdrag är.”Daniela Eriksson, HR-direktör
Läs merFörbättra prestationerna. Enkelt och hållbart.
Kundberättelser
Med förbättrade prestationer ökar effektiviteten, kundnöjdheten och lönsamheten, det säger sig självt. Men det stärker även engagemanget, hälsan och det egna varumärket. Det säger vår forskning. Och våra kunder bekräftar det:
Systembolaget
”Vårt ledarskap bygger mycket på ett coachande förhållningssätt där dialogen är viktig. Hos oss på Systembolaget handlar ledarskap om att skapa rätt förutsättningar för sina medarbetare. Just därför passade Agerus med sitt fokus på uppdraget, förutsättningarna och dialogen så bra som stöd till våra ledare.”
Tobias Frohm,
Direktör E-handel
Läs mer
Skatteverket
”Klassiska mätningar följer en organisationsstruktur. Vi jobbar alltmer agilt, teambaserat och tvärfunktionellt. Dialogen om en hållbar prestation kan användas i de tillfälliga grupper och projekt utanför linjeorganisationen där människor befinner sig och hjälpa till att tydliggöra vad gruppens uppdrag är.”
Daniela Eriksson, HR-direktör
Läs mer
Flir Systems
”Den stora skillnaden är nog att man med Agerus-metoden känner att den ger ingångar att jobba med för att utveckla sakerna tillsammans. Jag brukar alltid påpeka till chefer att Agerus-metoden fokuserar på själva kärnan i ledarskapet och din roll som chef.”
Joakim Pedersen, HR Business Partner
Läs mer
Metso Outotec
”Agerus är en utmärkt plattform som stödjer vår strategi att utveckla såväl prestation som engagemang hos våra medarbetare. Vi är mycket nöjda med hur användarvänligt det är och hur lätt vi kan få ut olika rapporter och jämförelser. Verktyget hjälper också till med analysen av resultaten och visar tydligt var de viktigaste förbättringsområdena finns för varje team.”
Johanna Ahokas, Director, Talent and Engagement
Läs mer
Akademiska hus
”Ett viktigt mål för oss är att ha medarbetare som är engagerade i sitt jobb. Dit når vi genom att ge människor rätt förutsättningar. Det är också stommen i Agerus-metoden. I grunden finns en stark tilltro till att människor kan tänka själva och att de allra flesta verkligen vill göra ett bra jobb.”
Marie Hallander-Larsson,
HR-direktör
Läs mer
Quintus Technologies
”Vi är i en marknad som hela tiden förändras via kundernas behov och nya teknikskiften. Det gör att vi som företag hela tiden måste anpassa både organisation, roller och kompetenser i verksamheten. Allt detta är komplext och ska fungera i olika kulturer, men med hjälp av Agerus så lyckas vi skapa ett gemensamt sätt att fånga upp och hantera de här frågorna.”
Pamela Ernlund, global HR-partner
Läs mer
Ta kontakt
Vår drivkraft är att hjälpa människor och organisationer utveckla förutsättningar, för vi vet att goda förutsättningar leder till långsiktigt hållbara prestationer och fantastiska resultat.