För att deras direktiv ska utföras krävs det ett antal ledare som ser till att skapa goda förutsättningar för medarbetarna i deras arbetssituation. Det som många gånger glöms bort är vikten av samspel mellan medarbetare, ledare och ledningsgruppen.

Ledarens primära uppdrag är att säkerställa att medarbetarna har de rätta förutsättningarna att klara av sina uppdrag och därmed bidra till ledningens målsättning. Och det är inte helt enkelt. Vi är alla olika och upplever våra situationer annorlunda – oavsett om man är medarbetare, chef eller ledning. För att detta ska klaffa och alla kan prestera väl och samtidigt må bra på jobbet behöver alla berörda vara delaktiga på ett vis som är båda tidseffektivt och meningsfullt. Första steget bör alltid vara dialog om arbetsuppdraget. Det måste vara grundpelaren för alla framtida dialoger.

Agerus gör en satsning för att stärka samspelet mellan chef och medarbetare med hjälp av våra digitala verktyg. Fysiskt avstånd och tidsbrist får inte vara hinder! Den enskilda individen behöver utveckla situationen för att skapa så bra förutsättningar som möjligt, och chefen behöver bidra till dessa förutsättningar och skapa en tydlighet kring uppdraget. Genom att i dialog skapa en balans i arbetssituationen kan vi vinna mycket – en arbetsplats som man ser fram emot.