Pulsmätning för feedback och utveckling
Agerus pulsmätning samlar insikter från varje medarbetare och levererar underlag för kontinuerlig utveckling. Effekten är människor som mår bra, grupper som når sina mål och ett lönsamt företag.
70% Nöjdare kunder
58% Ökad prestation
36 % Bättre hälsa
Tre steg för utveckling
Tre återkommande steg som hanteras automatiskt i Agerus Flow:
1. Pulsmätning
Med hjälp av pulsmätningar samlar Agerus Flow in feedback från arbetsgrupperna och håller koll på deras förutsättningar att lyckas nå sina mål.
2. Chefsrapport
Cheferna får återkoppling om hur det ser ut i sina grupper samtidigt som medarbetarna får insikter och stöd för den personliga utvecklingen.
3. Utveckling
Agerus flow kombinerar insikter från den specifika arbetsgruppen med arbetslivsforskning och genererar underlag för utveckling – direkt till inkorgen. Ingen administration eller inlogg behövs.
– Den stora skillnaden är nog att man med Agerus-metoden känner att den ger ingångar att jobba med för att utveckla sakerna tillsammans. Många gånger möts vi av chefer som säger att de inte har tid med att mäta. Då påpekar jag alltid att Agerus-metoden fokuserar på själva kärnan i ledarskapet och din roll som chef.
Forskningsbaserad pulsmätning visar vägen.
"Hos oss på Systembolaget handlar ledarskap om att skapa rätt förutsättningar för sina medarbetare. Just därför passade Agerus med sitt fokus på uppdraget, förutsättningarna och dialogen så bra som stöd till våra ledare."
Testa gratis i 3 månader– ingen bindningstid
Med tre enkla steg kan du komma igång med Agerus Flow i din arbetsgrupp – gratis! Ange uppgifter om dig, e-post eller telefonnummer till ditt team (delar av eller hela gruppen) och välj när du vill börja.
Gratisperioden sträcker sig tre månader.