Medarbetarundersökning för bättre prestation

Agerus plattform för medarbetarundersökningar och pulsmätningar är vetenskapliga och har ett tydligt fokus på att hjälpa människor prestera och må bra i sina arbeten. Med hjälp av Agerus verktyg hittar man enkelt de områden som måste hanteras och handlingsplaner kan skapas omgående. Plattformen stöttar ett agilt arbetssätt för bättre prestation, trivsel och välbefinnande.

Uppföljning för bättre prestation

Många gånger finns det ett inbyggt motstånd hos organisationens chefer och medarbetare till medarbetarundersökningar eller pulsmätningar. De upplevs bökiga, för omfattande och – framför allt – irrelevanta för de enskilda medarbetarna och arbetsgrupperna. De blir ett störningsmoment i vardagen, en distraktion.

Genom att fokusera på det som är centralt för verksamheten – att alla kan göra sina jobb – blir våra mätningar istället ett naturligt stöd för det dagliga arbetet. Agerus plattform är skapad för att göra det så enkelt som möjligt för chefer och medarbetare att följa upp resultatet och konvertera det till konkreta handlingsplaner – som leder till ökad prestation och hälsa. 

Funktioner som underlättar er utveckling

Schemalagda & automatiserade pulsmätningar

Resultat i realtid ​

Pushnotiser & inbyggda guider

Generering av utvecklingsförslag

Stöd för effektiva handlingsplaner

Allt grundat på vår forskning

Med Agerus forskningsbaserade medarbetarundersökning för bättre prestation kan olika team enkelt använda resultatet för att utveckla sina prestationer. Realtidsanalysen ger en nulägesbild över gruppens förutsättningar att klara av sina uppgifter och nå sina mål. För enkel uppföljning visar analysen tydligt vilka förutsättningar som är starka och vilka som är svaga. Tillsammans skapar gruppen aktiviteter för att undanröja de hinder för prestation som identifierats.

En del av Systembolagets förbättringsarbete

Tidigare hade vi en traditionell medarbetarundersökning som bad medarbetarna berätta hur nöjda man var. Det räcker inte om man vill vara proaktiv och skapa förutsättningar för medarbetarna att må bra och göra ett bra arbete. Med Agerus verktyg kan vi ställa medarbetarna frågan om de tycker att de har förutsättningar att leverera på sitt uppdrag. Plötsligt blir det en spänstigare diskussion och dialog.

Tobias Frohm, Direktör e-handel och tidigare HR-direktör

Tidigare hade vi en traditionell medarbetarundersökning som bad medarbetarna berätta hur nöjda man var. Det räcker inte om man vill vara proaktiv och skapa förutsättningar för medarbetarna att må bra och göra ett bra arbete. Med Agerus verktyg kan vi ställa medarbetarna frågan om de tycker att de har förutsättningar att leverera på sitt uppdrag. Plötsligt blir det en spänstigare diskussion och dialog.

Tobias Frohm, Direktör e-handel och tidigare HR-direktör

 

 

En del av Systembolagets förbättringsarbete

 

 

 

 

Agerus stöttar Skatteverkets förändringsresa

 

”Den gamla medarbetarundersökningen passade inte i sammanhanget hos oss längre. För att driva fortsatt förändring behövde Skatteverket något som på ett mer aktivt sätt kunde stötta verksamhetsutvecklingen. Agerus bygger på en dialog om hållbar prestation. Metoden fångar också upp det självledarskap som vi vill se på Skatteverket där vi frigör kraften hos alla medarbetare i verksamheten genom en dialog där alla kan höras och medverka på ett aktivt sätt.”

Ulrika Lindhoff, Verksamhetsutvecklare HR

Testa dina förutsättningar

Vill du skapa bättre förutsättningar för prestation och välmående, så har vi tagit fram ett förenklat test, för att komma igång. 

Ta kontakt

Vår drivkraft är att hjälpa människor och organisationer utveckla förutsättningar, för vi vet att goda förutsättningar leder till långsiktigt hållbara prestationer och fantastiska resultat. Om du delar vår passion så vill vi höra från dig. Använd formuläret så kontaktar vi dig, eller hör av dig till oss direkt.