Är chefer elaka?
1,3 miljoner svenskar lider av arbetsrelaterade hälsobesvär enligt Arbetsmiljöverket. Tre av fyra arbetsgivare känner till problemen – men bara en tredjedel får stöd.
Nej, chefer är sällan elaka. De vill väl, men saknar ofta rätt förutsättningar. Och det är just där vi måste börja.
Case: Systembolaget – Bland de bästa i Sverige på kundnöjdhet Läs mer »
Arbetsmiljö Grupp & LedarskapÄr chefer elaka?
1,3 miljoner svenskar lider av arbetsrelaterade hälsobesvär enligt Arbetsmiljöverket. Tre av fyra arbetsgivare känner till problemen – men bara en tredjedel får stöd.
Nej, chefer är sällan elaka. De vill väl, men saknar ofta rätt förutsättningar. Och det är just där vi måste börja.
Engagerade medarbetare framhävs ofta som det viktigaste för en arbetsgivare. Men allt detta fokus på engagemang gör att vi riskerar att inte se skogen för alla träd.
Vi stirrar oss blinda på engagemang – därför uteblir resultaten Läs mer »
Arbetsmiljö Grupp & Ledarskap– Vi vill att vårt verktyg ska engagera medarbetarna. Tidigare hade vi en mer traditionell mätning och man fick vänta väldigt länge på resultatet och såg då bara gruppens resultat. Det var ju inte alltid man kände igen sig samtidigt som det är väldigt viktigt för engagemanget och det egna ansvarstagandet att varje medarbetare kan ta del av sitt eget resultat.
Ett aktivt medarbetarskap i Helsingborg stad Läs mer »
Arbetsmiljö Case Grupp & Ledarskap– Hos oss äger varje grupp sitt resultat och jobbar med det utifrån sina förutsättningar, berättar Maria Andrén som är HR-strateg och ansvarig för Agerus-mätningarna på myndigheten. Tidigt började vi också titta på om vi kunde förtydliga kopplingen till arbetsmiljöarbetet eftersom vi kände igen så mycket från OSA-föreskrifterna i AgerusMetoden.
Ständig utveckling i Skatteverket Läs mer »
Arbetsmiljö Case