VERKTYG FÖR MEDARBETARUNDERSÖKNINGAR
En medarbetarundersökning som gör resultatet användbart
Agerus medarbetarundersökning ger ledare och HR ett underlag som går att omsätta i arbetet. Resultaten kopplas till uppdrag, mandat och förutsättningar i verksamheten — inte bara till generella engagemangsfrågor.
Kopplar mätningen till uppdrag, ansvar och förutsättningar
Ger underlag för dialog och utveckling, inte bara en statisk rapport
Prövad av organisationer som Skatteverket, Systembolaget och Mio
Resultaten är bara så användbara som metodiken bakom dem
Medarbetarundersökningar genomförs varje år i många organisationer. Resultaten presenteras, diskuteras och sammanställs. Ofta finns både engagemang, ambition och vilja att arbeta vidare.
Ändå händer det för lite.
Det beror sällan på att organisationen saknar data. Ofta handlar det om att undersökningen inte är tillräckligt nära det arbete som faktiskt ska utföras. Den visar hur läget ser ut, men ger inte alltid tillräcklig förståelse för vad som behöver förändras.
Agerus medarbetarundersökning är byggd för att skapa den kopplingen. Den utgår från uppdraget: vad organisationen är till för, vad varje grupp behöver klara och vilka förutsättningar som krävs för att människor ska kunna prestera hållbart över tid.
När resultaten sätts in i det sammanhanget blir undersökningen inte bara en rapport. Den blir ett underlag för dialog, prioritering och utveckling.
“Vi vill ha ett annat ledarskap på Skatteverket, där ledarens uppgift är att genom dialog i vardagen hitta rätt förutsättningar för sina medarbetare.”
– Skatteverket
Det här får ni:
Verksamhetsnära frågor
Frågorna är kopplade till uppdraget och de förutsättningar som krävs för att människor och grupper ska kunna lyckas i arbetet. Det gör mätningen mer användbar än generella frågor om trivsel eller engagemang.
Underlag för ledarskap och HR
Resultaten presenteras på ett sätt som chefer, HR och ledning kan använda i arbetet framåt. Fokus ligger på vad som går att påverka och vilka förutsättningar som behöver stärkas.
Strukturerad uppföljning
Undersökningen är inte tänkt som ett fristående nedslag. Den blir en del av ett mer långsiktigt arbete med organisation, ledarskap och hållbar prestation.
Forskningsbaserad metod
Agerus metod är sprungen ur arbetslivsforskning vid Stockholms universitet och har utvecklats genom lång praktisk tillämpning i organisationer. Skatteverket, Akademiska hus, Mio och Systembolaget är exempel på organisationer som arbetar med Agerus synsätt.
Boka ett samtal om er nästa medarbetarundersökning
Många organisationer ser nu över hur deras medarbetarundersökningar kan bli mer användbara i utvecklingen av verksamheten. Boka ett kort samtal med oss om hur Agerus kan hjälpa er att koppla resultat till uppdrag, förutsättningar och konkret utveckling.