Agerus flow hjälper dig som är chef att få gruppen att prestera och samarbeta mer effektivt.
Agerus Flow är assistenten som hjälper dig hitta vad som hindrar dina medarbetare från att prestera på topp, så att ni tillsammans kan undanröja hindren och förbättra gruppens resultat. Allt sköts automatiskt via e-post eller sms.
För chefen som inte riktigt hinner med allt och alla
Jobbar du hårt för att alla delar av ditt företag ska fungera utan gnissel? Kanske önskar du att lite mer skulle bli gjort utan dig eller att fler av dina medarbetare tog för sig lite mer?
Agerus Flow hjälper dig hitta vad som hindrar dina medarbetare från att prestera på topp, så att ni tillsammans kan undanröja hindren.
Bäst av allt? Du behöver ingen dyr konsult och du behöver inte avsätta massor av extra tid.
Agerus Flow är så nära ett självgående system för prestationsutveckling som du kan komma.
Fördelar med Agerus Flow
Ger dig precis den information du som chef behöver, direkt i din inkorg
Fångar upp oklarheter och brister i tid, innan ett projekt blir försenat, en kund blir missnöjd eller en nyckelmedarbetare slutar
Tydliga råd och tips för att steg-för-steg få bättre flyt på jobbet
Tidseffektivt, både för dig och för medarbetarna
Kräver ingen administration och ingen inloggning
Du behöver ingen dyr konsult. Du som chef kontrollerar hela processen.
Några framgångsrika organisationer som använder Agerus-metoden:
”Agerus har för oss varit ett verktyg för att få ut en hel organisationsförändring när vi gått från att vara fem olika, helt autonoma bolag till att bli ett företag. Alla var väldigt förvirrade i början: vem ska göra vad och hur ska man göra saker? I det läget behövde vi en metod där Agerus blev ramverket för att få medarbetarna att jobba i rätt riktning.”
Marie Hallander LarssonHR-direktör, Akademiska hus
”Vårt ledarskap bygger mycket på ett coachande förhållningssätt där dialogen är viktig. Hos oss på Systembolaget handlar ledarskap om att skapa rätt förutsättningar för sina medarbetare. Just därför passade Agerus med sitt fokus på uppdraget, förutsättningarna och dialogen så bra som stöd till våra ledare.”
Tobias FrohmDirektör E-handel, Systembolaget
”Ofta är det så att ledningsgruppen får en sammanställning av siffrorna och därefter tar fram en åtgärdslista. Vi vill ha ett annat ledarskap på Skatteverket där ledarens uppgift är att genom dialog i vardagen hitta rätt förutsättningar för sina medarbetare.”
Daniela ErikssonHR-direktör, Skatteverket
”Hos Agerus fanns väldigt mycket som passade oss tyckte vi när vi började omvärldsbevaka. I staden talar vi om innovation, vikten av mod och vi har infört tillitsbaserad styrning. Allt det här tangerar hur viktigt det är med tydligt uppdrag. Vi tyckte också att metoden samspelade med vår syn på medarbetarskap. När vi sedan tittade på det systemmässiga fastande vi för att lösningen är digital, enkel och användarvänlig.”
Åsa RimmenstedtHR Processutvecklare, Helsingborgs Stad
Den stora skillnaden är nog att man med Agerus-metoden känner att den ger ingångar att jobba med för att utveckla sakerna tillsammans. Många gånger möts vi av chefer som säger att de inte har tid. Då påpekar jag alltid att Agerus-metoden fokuserar på själva kärnan i ledarskapet och din roll som chef.
Joakim PedersenHRBP, Teledyne Flir
Kom igång med tre enkla steg
Gratis. För alltid.
Att kunna göra ett riktigt bra jobb och samtidigt må bra är inte en kostnadsfråga – det är en rättighet. Därför erbjuder vi Agerus Flow kostnadsfritt. För alltid.
För att komma igång fyller du bara i dina uppgifter nedan, lägger till e-postadresser eller mobilnummer till dina medarbetare och anger startdatum. Det är allt!
Så här går processen till
Tre återkommande automatiska steg hjälper er utveckling
01
Insikter om gruppen
Genom ett fåtal frågor samlar Agerus Flow feedback från arbetsgruppen. Frågorna besvaras i telefon eller dator och skickas till gruppen över mejl/sms.
02
Datadrivna insikter
Insikterna från gruppen körs genom Agerus omfattande databas och forskning för att generera ett pricksäkert underlag för varje grupp.
03
Underlag i inkorgen
Ett konkret underlag med en steg-för-steg guide om hur gruppen kan utvecklas skickas direkt till chefens inkorg.
Utvecklingsverktyg för ditt behov
Agerus Flow
Ett helautomatiserat verktyg för grupputveckling som driver gruppen framåt och genererar konkret stöd för utvecklingsarbetet.
0:-
För alltid!
Löpande kartläggningar av era förutsättningar
E-learning utbildning för utveckling på grupp- och individnivå
Efter att du signat upp får du direkt ett bekräftelsemejl. På det startdatum du valt kommer din arbetsgrupp att få ett introduktionsmejl som presenterar Agerus Flow och förklarar hur det fungerar. Redan dagen efter genomförs en första kartläggning av gruppens förutsättningar att prestera. Kort därefter får du som chef en återkoppling med insikter och rekommendationer kring gruppens nuläge och utvecklingspotential.
Vad behöver jag göra för att komma igång?
Lägg till dina medarbetare i anmälningsformuläret: antingen med e-postadress eller med telefonnummer. Välj sen vilket datum du vill starta – så är ni igång.
Hur mycket tid behöver vi lägga för att se resultat?
Agerus Flow är väldigt tidseffektivt. Det tar bara någon minut för medarbetarna att svara på frågorna som skickas ut var tredje vecka. Som chef får du sedan en tydlig sammanställning som du kan ta till dig när det passar dig bäst. Om allt är bra, krävs ingen ytterligare insats, om du inte vill återkoppla resultatet till medarbetarna förstås!
Om du får besked om att medarbetarna på något sätt saknar något de behöver för att göra sitt jobb och prestera på topp får du konkreta förslag på åtgärder. Den tid du och gruppen sedan lägger på att adressera hur ni ska lösa eventuella brister kommer att vara väl investerad tid som får allt arbete att löpa på bättre framöver och som förbättrar era resultat. Med Agerus Flow behöver du inte lägga tid på något annat än det som faktiskt hindrar medarbetarna från att utföra sitt arbete på bästa sätt.
Hur kan Agerus Flow veta vad just vi behöver göra?
Agerus-metoden är baserad på forskning inom prestation, hälsa och ledarskap. Den har identifierat 5 faktorer som behövs för att en medarbetare ska prestera bra: engagemang, information, kompetens, mandat och ansvar. Varje frågebatteri som skickas ut riktar in sig på en av dessa 5 faktorer. Resultaten körs sedan mot vår vetenskapliga databas och konverterar det till konkreta steg-för-steg-underlag.
Allt baseras på vetenskap, bevisade historiska resultat och våra konsulters erfarenheter av att förbättra prestationer och resultat i många olika typer av verksamheter. Även om er verksamhet och era förutsättningar är unika för er, kommer Agerus-metoden att kunna hjälpa att prestera bättre. För dig som chef blir det som att ha en osynlig coach och assistent som hjälper dig ta tempen på verksamheten och fokuserar din uppmärksamhet på rätt saker.
Hur kan det vara gratis för alltid?
På Agerus tar vi ställning för ett bättre arbetsliv. Skenande sjukskrivningar och ökade klyftor mellan företag och medarbetare är skrämmande – och helt onödigt. Agerus Flow är vårt bidrag – ett kostnadsfritt verktyg som hjälper verksamheter att skapa rätt förutsättningar för prestation och välmående.
