VERKTYG FÖR PULSMÄTNINGAR
Förstå vad som påverkar förutsättningar att prestera
De flesta pulsmätningar visar hur medarbetare upplever arbetet just nu. Agerus går ett steg djupare och visar vilka förutsättningar i arbetet som påverkar upplevelsen — och vad organisationen kan göra med den kunskapen.
Kopplar mätningen till uppdrag, ansvar och förutsättningar
Ger underlag för dialog och utveckling, inte bara en temperatursiffra
Bygger på över 20 års forskning och praktisk tillämpning
Pulsmätning kopplad till uppdrag och förutsättningar
Det räcker sällan att veta hur medarbetare mår i stunden. För att kunna agera behöver organisationen också förstå vad i arbetet som påverkar upplevelsen.
Agerus pulsmätning kartlägger de förutsättningar som behöver finnas på plats för att människor ska kunna prestera hållbart: om uppdraget är tydligt, om gruppen har det den behöver för att lyckas och om ansvar, mandat och prioriteringar hänger ihop i vardagen.
När mätningen kopplas till uppdraget blir resultatet mer än en nulägesbild. Det blir ett underlag för dialog om vad som behöver utvecklas, var hindren finns och vilka förutsättningar som behöver stärkas.
Metodiken bygger på arbetslivsforskning vid Stockholms universitet och utgår från Agerus syn på hållbar prestation: att människor och organisationer utvecklas tillsammans när uppdrag, förutsättningar och dialog hänger ihop.
Det här får ni:
Löpande insikter
Regelbundna pulsmätningar i ett format som inte belastar organisationen i onödan. Ni kan följa utvecklingen över tid utan att mäta för mätandets skull.
Koppling till uppdraget
Resultaten sätts i relation till vad gruppen är till för och vilka förutsättningar som krävs för att uppdraget ska kunna genomföras. Det ger en annan typ av förståelse än en fristående engagemangssiffra.
Underlag för dialog
Mätningen ger konkreta ingångar till samtal om det som behöver utvecklas i vardagen: tydlighet, ansvar, mandat, samarbete och prioriteringar.
Forskningsbaserad metod
Agerus metod är sprungen ur arbetslivsforskning vid Stockholms universitet och har utvecklats genom lång praktisk tillämpning i organisationer. Skatteverket, Akademiska hus, Mio och Systembolaget är exempel på organisationer som arbetar med Agerus synsätt.
Vill ni förstå hur pulsmätning kan användas hos er?
Boka ett kort samtal med oss. Vi berättar hur Agerus pulsmätning kan kopplas till uppdrag, förutsättningar och utveckling i er organisation.