Agerus Dialog- och Utvecklingsverktyg
Ett verktyg för HR att bidra till verksamhetens lönsamhet och medarbetarnas välmående.
Utmaningen
HR:s uppdrag är att skapa förutsättningar för arbetskraften att göra ett bra arbete samtidigt som man värnar om människorna i organisationen.
Detta i en situation där Arbetsmiljöverket berättar att en tredjedel av Sveriges arbetande upplever besvär till följd av arbetet. Sjukfrånvaron bland chefer ökar dramatiskt och siffror från SIQ visar att endast 14 % av arbetskraften i Sverige är aktivt engagerade i sina arbetet. Våra studier visar att anställda bara har förutsättningar att prestera upp till 65 % av sin potential.
Behovet och vikten av HR:s uppdrag har aldrig varit större.
Lösningen
Vårt verktyg hjälper HR och ledare att driva utveckling i arbetsgrupperna. Baserat på forskning guidas chefer och medarbetare i dialog om deras förutsättningar att prestera och göra ett bra jobb. HR får översikt på arbetsgruppernas förutsättningar och träffsäkra analyser som underlag till stödinsatser för att hjälpa grupperna i deras utvecklingsarbete. Vårt verktyg bygger på en löpande utveckling som resulterar i en attraktiv arbetsgivare där medarbetare mår bra och når sina mål.
Engagerade och välmående medarbetare
Medarbetare kartlägger sina personliga förutsättningar och involveras i utvecklingen. Det skapar engagemang och välmående.
HR-insikter för att nå målen
Med en ständig kartläggning av varje team får HR en komplett överblick av organisationen, och kan agera och stötta där det behövs.
Chefer kan fokusera på att leda
Chefer meddelas när någonting behöver hanteras och presenteras med en lista över möjliga utvecklingsområden. Verktyget guidar chefen till en utvecklande dialog med teamet.
Ett heltäckande ramverk
Agerus plattform samlar medarbetarnas, chefernas och HRs behov i ett och samma ramverk. Spretiga medarebetarsamtal och -undersökningar är ett minne blott.
Ett viktigt mål för oss är att ha medarbetare som är engagerade i sitt jobb. Dit når vi genom att ge människor rätt förutsättningar. Det är också stommen i Agerus-metoden. I grunden finns en stark tilltro till att människor kan tänka själva och att de allra flesta verkligen vill göra ett bra jobb.