Nu lanserar de begreppet Verksamhetsskap för nya perspektiv på hur arbete utförs och organiseras. I grunden handlar det om att optimera mellanmänskliga relationer för att lösa organisationens gemensamma uppdrag. I sin forskning har de funnit att traditionella begrepp som ledarskap och medarbetarskap med ett fokus på roller, formell organisation och hierarkier begränsar möjligheten att utveckla verksamheter i en komplex verklighet. Med teorierna om verksamhetsskap hamnar i stället uppdraget i centrum och blir navet i verksamhetsutvecklingen och för hur framtidens företag organiseras.