Ledning
Förändring behöver kopplas till uppdraget.
Ledning behöver skapa förutsättningar för utveckling som hjälper organisationen att lyckas med sitt uppdrag.
Synsätt
Verklig utveckling skapas i arbetets dagliga samtal, beslut, prioriteringar och handlingar.
Kärnidé
Utveckling sker inte bara i projekt, program eller utbildningar. Den sker när människor börjar prata annorlunda, prioritera annorlunda och agera annorlunda i vardagens arbete.
Det här synsättet visar att utveckling behöver förankras i den miljö där prestationen faktiskt skapas. Då blir lärande, förbättring och ansvar en del av arbetssättet.
När utveckling sker i vardagen kan organisationen lära snabbare, justera tidigare och skapa förändring som håller.
Vad det betyder i organisationer
I praktiken betyder synsättet att utveckling behöver kopplas till uppdrag, uppföljning, dialog och handling. Det som lärs behöver snabbt kunna omsättas i arbetet.
Ledning
Ledning behöver skapa förutsättningar för utveckling som hjälper organisationen att lyckas med sitt uppdrag.
HR
HR kan bidra genom att skapa strukturer för lärande, dialog och utveckling som ligger nära arbetet.
Chefer
Chefer behöver hjälpa grupper att pröva, följa upp och lära i arbetets vardag.
Koppling till Verksamhetsskap®
Verksamhetsskap® utgår från att utveckling sker när uppdrag, förutsättningar och dialog hålls ihop i arbetet. Då kan grupper förstå vad som behöver förändras och agera nära vardagen.
Agerus operationaliserar detta genom digital plattform, mätningar, utbildning och konsultstöd som hjälper organisationen att omsätta insikt i praktisk förflyttning.
Fördjupa dig vidare
Nästa synsätt
Fördjupa dig i varför det som människor upplever och skapar internt formar organisationens resultat och varumärke.
Till synsätt 10Relaterad produkt
Utbildningarna bygger förmåga att använda Verksamhetsskap i vardagens dialoger, uppföljning och utveckling.
Till Utbildning