Boka möte
Book a meeting
04 av 10

Synsätt

Människan vill göra ett bra jobb

Människor vill bidra, lyckas och vara del av något meningsfullt. Organisationens uppgift är att skapa förutsättningar som gör det möjligt.

Förstå synsättet Se vad det betyder i praktiken

Kärnidé

Viljan att prestera behöver mötas av rätt förutsättningar.

Människor kommer oftast till arbetet med en vilja att bidra. De vill förstå sitt uppdrag, använda sin kompetens, lyckas tillsammans med andra och känna att arbetet har betydelse.

När prestation uteblir beror det därför sällan på att människor saknar vilja. Ofta handlar det om otydligt uppdrag, svaga förutsättningar, begränsat mandat, bristande dialog eller hinder i organisationens sätt att fungera.

Synsätt 04

Det här synsättet flyttar fokus från att försöka motivera människor till att organisera arbetet så att deras vilja att bidra kan få effekt.

Vad det betyder i organisationer

Ledning, HR och chefer behöver leta efter hinder i situationen.

I praktiken betyder synsättet att organisationen behöver vara nyfiken på vad som hindrar människor från att göra ett bra jobb. Det kan handla om oklara prioriteringar, svagt mandat, bristande samordning, för lite återkoppling eller förutsättningar som inte motsvarar uppdragets krav.

Ledning

Organisationen byggs för att frigöra bidrag.

Ledning behöver skapa strukturer, prioriteringar och ramar som gör det lättare för människor att förstå och bidra till uppdraget.

HR

Motivation kopplas till förutsättningar.

HR kan bidra genom att synliggöra vad människor behöver för att lyckas: kompetens, tydlighet, mandat, samspel och hållbara arbetssätt.

Chefer

Dialogen riktas mot det som hjälper arbetet framåt.

Chefer behöver skapa samtal om vad som fungerar, vad som hindrar och vilka förutsättningar gruppen behöver för att kunna göra ett bra jobb.

Koppling till Verksamhetsskap®

Verksamhetsskap® utgår från människors vilja att bidra.

Verksamhetsskap® bygger på att människor vill lyckas med sitt uppdrag och bidra till något större. För att den viljan ska bli prestation behöver organisationen skapa tydlighet, förutsättningar, mandat och dialog.

Agerus operationaliserar detta genom mätningar, digital plattform, utbildning och konsultstöd. Metoden hjälper organisationer att se var viljan att bidra får kraft, och var arbetet behöver organiseras annorlunda för att människor ska kunna lyckas.

  1. UppdragetGer arbetet riktning och mening.
  2. FörutsättningarnaGör det möjligt för människor att lyckas.
  3. DialogenGör förståelsen gemensam i vardagen.

Fördjupa dig vidare

Se synsättet i ett större sammanhang.

Nästa synsätt

Prestation och hälsa följs åt

Fördjupa dig i varför hållbar prestation och människors hälsa behöver förstås tillsammans.

Till synsätt 5

Relaterad princip

Dialog som arbetssätt

Dialogen hjälper organisationen att förstå vad människor behöver för att kunna bidra, ta ansvar och utvecklas i arbetet.

Till principen