01
Tillhöra
Människor behöver vara del av ett sammanhang.
Tillhörighet skapar trygghet, riktning och möjlighet att förstå hur det egna arbetet hänger ihop med gruppens uppdrag.
Metoden
Laget: gruppen som plats för samspel och utveckling
Laget beskriver hur människor lyckas tillsammans. Det är i gruppen uppdraget översätts, förutsättningar blir synliga och ansvar kan tas nära arbetet.
Kärnidé
Prestation skapas ofta tillsammans, inte var för sig.
Många uppdrag kräver samspel. Människor behöver förstå hur deras arbete hänger ihop med andras, vad gruppen ska åstadkomma och hur ansvar, prioriteringar och kunskap delas i vardagen.
Laget hjälper organisationen att se gruppen som en viktig nivå för prestation. Det är här uppdraget tolkas, hinder blir synliga och förutsättningar kan omsättas till gemensam handling.
Fyra delar
Tillhöra, bidra, bekräftas och utvecklas visar hur laget fungerar.
Laget handlar om mer än trivsel. Det handlar om de sociala och praktiska förutsättningar som gör att människor kan lyckas tillsammans med andra.
02
Bidra
Var och en behöver kunna använda sin kompetens.
Gruppen fungerar bättre när människor kan bidra med sin erfarenhet, sitt perspektiv och sin förmåga på ett sätt som stärker uppdraget.
03
Bekräftas
Bidrag behöver bli synliga och tagna på allvar.
Bekräftelse handlar om att människor ser att deras arbete, ansvar och perspektiv spelar roll för gruppen och uppdraget.
04
Utvecklas
Gruppen behöver lära och förflytta arbetet tillsammans.
Utveckling sker när gruppen kan pröva, följa upp, lära och justera sitt arbetssätt utifrån uppdraget.
I vardagen
Laget hjälper grupper att prata om hur arbetet faktiskt fungerar.
När arbetet skaver ligger förklaringen ofta i samspelet: otydliga roller, oklara prioriteringar, svagt gemensamt ansvar eller för lite dialog om vad uppdraget kräver. Laget hjälper gruppen att se detta utan att fastna i individförklaringar.
01
Dialog
Gruppen skapar gemensam förståelse.
Laget hjälper gruppen att prata om hur uppdraget ska förstås, vad som hindrar arbetet och vad som behöver göras tillsammans.
02
Samspel
Ansvar blir tydligare nära arbetet.
När gruppen förstår hur ansvar och beroenden hänger ihop blir det lättare att prioritera, hjälpa varandra och agera i rätt tid.
03
Utveckling
Lärande blir en del av arbetet.
Laget gör utveckling konkret genom att koppla lärande till vardagens arbete, uppföljning och gemensamma beslut.
Koppling till Verksamhetsskap
Laget visar hur uppdraget blir gemensamt.
Verksamhetsskap handlar om att organisera arbetet runt uppdraget, människors förutsättningar och dialogen i vardagen. Laget visar hur detta sker på gruppnivå, där uppdraget behöver tolkas, ägas och utvecklas tillsammans.
När Laget kopplas till Jaget och Uppdraget blir det möjligt att se om utmaningen finns i individens förutsättningar, gruppens samspel eller i hur uppdraget är formulerat och organiserat.
Nästa nivå
Uppdraget
Fördjupa dig i riktningen som binder ihop arbetet: vad, varför och hur organisationen ska lyckas.
Fördjupa dig i UppdragetRelaterad produkt
Pulsmätning
Pulsmätningen hjälper grupper att följa prioriterade frågor över tid och hålla dialogen levande mellan större mätningar.
Till Pulsmätning