01
Fokus på det som är aktuellt
Några få relevanta frågor följs i taget utifrån vad organisationen behöver förstå, utveckla och hålla uppmärksamhet på just nu.
Agerus Pulsmätning
Agerus Pulsmätning följer utvalda delar av Verksamhetsskap® återkommande och nära det pågående utvecklingsarbetet.
Korta och fokuserade mätningar visar om prioriterade insatser ger effekt och ger grupper ett aktuellt underlag för dialog, justering och fortsatt handling.
Det här får ni
Pulsen koncentrerar uppföljningen till det organisationen behöver förstå och påverka just nu och för resultatet direkt tillbaka till arbetet.
Några få relevanta frågor följs i taget utifrån vad organisationen behöver förstå, utveckla och hålla uppmärksamhet på just nu.
Pulsmätningen kompletterar medarbetarundersökningen genom att följa prioriterade delar tätare över tid.
Resultatet skapar ett aktuellt samtal om uppdrag, förutsättningar och vad gruppen behöver göra vidare.
En kort mätning med tydlig koppling till handling gör deltagandet meningsfullt och minskar risken för enkättrötthet.
När passar Pulsmätning?
Pulsen passar när organisationen redan har valt ett fokus och behöver se om arbetet skapar rörelse mellan de större mättillfällena.
Följ de områden som prioriterats och se om dialog och insatser förändrar förutsättningarna.
Skapa korta återkopplingsloopar som visar hur förflyttningen landar i vardagen.
Håll uppmärksamheten på det som valts ut och gör uppföljningen till en del av gruppens arbete.
Följ relevanta frågor nära respektive grupps uppdrag och aktuella utvecklingsbehov.
Metoden bakom
Pulsmätningen riktar uppföljningen mot utvalda delar av Verksamhetsskap®, kopplade till uppdraget och de förutsättningar som organisationen arbetar med just nu.
Varje puls blir en avstämning av om åtgärder ger effekt, om dialogen leder vidare och om utvecklingsarbetet rör sig i önskad riktning.
Resultatet förs tillbaka till gruppen och används för gemensam tolkning. Den återkommande rytmen gör det möjligt att lära, justera och hålla arbetet levande mellan de större mätningarna.
När uppföljningen kopplas till uppdraget blir den ett stöd för utveckling och en del av arbetet.
Så går det till
Rytm, frågor och omfattning anpassas efter vad organisationen följer upp och hur ofta resultatet behöver användas.
Tydliggör vilka prioriterade frågor eller insatser pulsen ska följa och varför de är viktiga.
Medarbetarna besvarar ett begränsat antal relevanta frågor med den rytm som passar behovet.
Gruppen använder resultatet för dialog om vad som har hänt och vilka hinder eller möjligheter som syns.
Insatser anpassas och nästa puls visar om utvecklingen fortsätter i önskad riktning.
Produkt-FAQ
Öppna den fråga du vill fördjupa dig i.
Pulsen genomförs tätare än en årlig undersökning och fokuserar på några få relevanta frågor i taget. Rytmen anpassas efter vad organisationen följer upp och hur resultatet ska användas.
Risken minskar när mätningen är kort, relevant och leder till synlig dialog och handling. Deltagarna behöver kunna se varför frågorna ställs och hur svaren används.
Ja. Agerus Medarbetarundersökning ger den bredare bilden, medan Pulsmätningen följer utvalda och prioriterade delar tätare över tid.
Skillnaden ligger i kopplingen till uppdraget och Verksamhetsskap®. Pulsen följer prioriterade frågor om arbetet och människors förutsättningar och för resultatet vidare till dialog och utveckling.