01
Verksamhetsnära frågor
Frågorna belyser uppdraget och de förutsättningar människor och grupper behöver för att kunna prestera hållbart i sitt faktiska arbete.
Agerus Medarbetarundersökning
Agerus Medarbetarundersökning synliggör om människor och grupper har rätt förutsättningar för hållbar prestation.
Undersökningen visar om människor har det de behöver för att lyckas med sitt uppdrag. Kartläggningen baseras på forskningen om Jaget, Laget och Uppdraget och blir ett konkret underlag för dialog, prioritering och handling.
Det här får ni
Mätningen kopplar människors vardag till verksamhetens uppdrag. Därmed blir resultatet relevant för medarbetare, chefer, HR och ledning och möjligt att omsätta i gemensamt arbete.
Frågorna belyser uppdraget och de förutsättningar människor och grupper behöver för att kunna prestera hållbart i sitt faktiska arbete.
Resultatet synliggör styrkor och utvecklingsbehov i Jaget, Laget och Uppdraget och gör skillnader mellan grupper och delar av organisationen begripliga.
Chefer och grupper får ett gemensamt underlag för att förstå resultatet, prioritera rätt hinder och utveckla arbetet tillsammans.
Grundmätningen ger en tydlig utgångspunkt som kan följas över tid och vid behov kompletteras med pulsmätningar mellan de större mättillfällena.
När passar undersökningen?
Agerus Medarbetarundersökning passar organisationer som vill koppla medarbetarnas erfarenheter till uppdrag, prestation och konkret utveckling i vardagen.
Skapa en tydlig brygga från resultat till dialog, prioritering och gemensam handling.
Synliggör de organisatoriska förutsättningar som påverkar både resultat och människors välmående.
Se var förutsättningarna skiljer sig och ge varje grupp ett relevant underlag för sitt fortsatta arbete.
Kombinera återkommande grundmätningar med pulsmätningar för att se om insatserna ger effekt.
Metoden bakom
Medarbetarundersökningar genomförs i många organisationer. Agerus undersökning är byggd för att hålla ihop nulägesbilden med det fortsatta arbetet.
Mätningen utgår från uppdraget: vad organisationen är till för, vad varje grupp behöver klara och vilka förutsättningar människor behöver för att prestera hållbart över tid.
De fem förutsättningarna – vill, vet, kan, får och bör – analyseras i relation till Jaget, Laget och Uppdraget. Därmed blir det tydligare var kraften finns, vad som hindrar arbetet och vilka frågor som behöver tas vidare i dialog.
Vi vill ha ett ledarskap där dialog i vardagen hittar rätt förutsättningar för sina medarbetare.
Så går det till
Upplägget anpassas till organisationens storlek och behov och håller ihop mätningen med det arbete som ska ske efteråt.
Vi tydliggör syfte, omfattning, organisationsstruktur, kommunikation och plan för det fortsatta arbetet.
Medarbetarna besvarar verksamhetsnära frågor om uppdraget och förutsättningarna att prestera.
Resultaten sammanställs och gör styrkor, utvecklingsbehov och relevanta mönster tydliga.
Chefer och grupper använder underlaget i dialog, prioriterar insatser och följer utvecklingen över tid.
Produkt-FAQ
Öppna den fråga du vill fördjupa dig i.
Den mäter människors och gruppers förutsättningar för prestation och kopplar resultatet till uppdraget. Upplägget är byggt för att leda vidare till dialog, prioritering och handling.
Undersökningen utgår från de fem förutsättningarna vill, vet, kan, får och bör. Den visar var förutsättningarna är starka och var de behöver utvecklas i Jaget, Laget och Uppdraget, med frågor om bland annat uppdragets tydlighet och dialogens kvalitet.
Den genomförs vanligen som en återkommande grundmätning och kan kompletteras med pulsmätningar mellan de större mättillfällena.
Ja. Återföring och tolkning är en del av upplägget. Konsultstöd kan kopplas till arbetet för att hjälpa organisationen att omsätta resultatet i dialog, prioritering och konkret handling.
Den passar organisationer som vill förstå och stärka förutsättningarna för prestation på individ-, grupp- och organisationsnivå, oavsett bransch.