01
Fokus på bidrag
Mätningen visar hur ledarskapet bidrar till uppdrag, riktning, förutsättningar och dialog i verksamheten.
Agerus Ledarskapsmätning
Agerus Ledarskapsmätning synliggör hur ledarskapet skapar riktning och stärker människors möjlighet att prestera hållbart.
Mätningen kopplar ledarskapets bidrag till verksamhetens uppdrag och ger ett konkret underlag för dialog, prioritering och utveckling.
Det här får ni
Mätningen gör ledarskapets bidrag synligt och ger organisationen en gemensam grund för att förstå vad som fungerar och vad som behöver utvecklas.
Mätningen visar hur ledarskapet bidrar till uppdrag, riktning, förutsättningar och dialog i verksamheten.
Flera perspektiv skapar en bredare och mer användbar bild av ledarskapet än en enskild upplevelse.
Resultatet sätts i relation till vad verksamheten behöver åstadkomma och vilka förutsättningar människor behöver för att lyckas.
Underlaget omsätter resultatet i reflektion, prioriteringar och konkret utveckling av ledarskapets bidrag.
När passar Ledarskapsmätning?
Mätningen passar när organisationen vill skapa en gemensam bild av ledarskapets bidrag och rikta utvecklingen mot det människor och verksamhet behöver för att lyckas.
Skapa en relevant nulägesbild och låt utvecklingen utgå från verksamhetens faktiska behov.
Synliggör hur ledarskapet hjälper människor att förstå helheten, prioritera och omsätta uppdraget i vardagen.
Koppla ledarskapet till det som medarbetarundersökningar, verksamhetsanalys eller andra insatser visar.
Följ hur ledarskapets bidrag utvecklas och håll fokus på de prioriteringar som ska märkas i arbetet.
Metoden bakom
Agerus Ledarskapsmätning riktar blicken mot ledarskapets bidrag i verksamheten: hur ledarskapet skapar riktning, formar förutsättningar och möjliggör dialog nära arbetet.
Mätningen sätter återkopplingen i relation till verksamhetens uppdrag. Därmed blir det tydligare vad ledarskapet redan bidrar med och vad som behöver stärkas för att människor ska kunna prestera hållbart.
När resultatet återförs i dialog blir det en gemensam grund för prioritering och utveckling, med fokus på beteenden och förutsättningar som går att påverka i vardagen.
När ledarskap kopplas till uppdrag och förutsättningar blir utvecklingen mer konkret.
Så går det till
Upplägget anpassas efter organisationens struktur, vilka perspektiv som ska ingå och vad utvecklingen ska bidra till.
Sätt mätningen i relation till verksamhetens behov, ledarskapets ansvar och önskad utveckling.
Genomför mätningen med de relevanta perspektiv som tillsammans ger en användbar bild.
Resultatet sätts i sitt sammanhang och bearbetas i en utvecklande dialog.
Välj konkreta utvecklingsområden och följ hur ledarskapets bidrag förändras över tid.
Produkt-FAQ
Öppna den fråga du vill fördjupa dig i.
Mätningen visar hur ledarskapet bidrar till uppdrag, riktning, förutsättningar och dialog. Återkopplingen handlar därmed om ledarskapets funktion i arbetet och vilka bidrag som behöver stärkas.
Mätningen ger ett utvecklingsunderlag om ledarskapets bidrag. Resultatet används för att förstå påverkbara beteenden och förutsättningar och omsätts i dialog om nästa steg.
Den utgår från ledarskapets roll i Verksamhetsskap®: att hålla uppdraget levande, skapa riktning och rätt förutsättningar samt använda dialogen som arbetssätt.
Ja. Återkommande mätning gör det möjligt att följa hur prioriterade delar av ledarskapets bidrag utvecklas och om insatserna märks i verksamhetens vardag.